Un documento che descrive le qualità personali e aziendali, le attività professionali e le competenze acquisite è redatto dall'ufficio del personale dell'impresa. Molto spesso, una caratterizzazione dal luogo di lavoro è richiesta dagli studenti che seguono i risultati della loro pratica industriale, nonché dai dipendenti che intendono cambiare il loro luogo di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Non esiste una forma rigorosa per un tale documento. Ma ci sono diverse regole generalmente accettate, sapendo che puoi facilmente comporre la caratteristica desiderata. Per prima cosa devi sapere che puoi scriverlo a mano o usare un computer. Ovviamente è preferibile la seconda. In questo caso, inserisci della carta standard nella stampante e inizia a digitare, partendo dai dettagli.
Passo 2
Scrivi al centro del foglio il titolo del documento - "Caratteristiche". Fornire il cognome, nome e patronimico del dipendente, la posizione ricoperta e il nome dell'organizzazione di seguito. Successivamente, procedi alla compilazione della sezione riservata ai dati personali. Qui, indicare la data di nascita del dipendente, la sua istruzione (indicando l'orario di studio e i nomi delle istituzioni educative), le qualifiche in conformità con i documenti normativi, i titoli accademici (se presenti).
Passaggio 3
Nella parte successiva delle caratteristiche, descrivi la sua attività lavorativa in questa impresa. Inizia specificando la data del suo impiego e la posizione per la quale è stato assunto. Informare sui cambiamenti nel tipo di attività all'interno dell'impresa, sulla crescita della carriera, sulle funzioni ufficiali, sui lavori svolti, sullo sviluppo professionale, ecc.
Passaggio 4
Successivamente, indica le sue caratteristiche personali e aziendali. Le abilità personali includono la socievolezza, la capacità di costruire relazioni in una squadra, la benevolenza, i principi morali, ecc. Quando si descrivono le qualità aziendali, l'accento dovrebbe essere posto sulla sua capacità di lavorare, una propensione per il lavoro analitico, manageriale o altro. Da notare in particolare il suo desiderio di crescita professionale attraverso l'autoformazione, la capacità di applicare le conoscenze e l'esperienza maturate per ottenere risultati lavorativi elevati. Inoltre, a seconda del tipo di attività, vale la pena prestare attenzione a caratteristiche come puntualità, impegno o creatività e iniziativa.
Passaggio 5
In conclusione, dai una valutazione del suo lavoro nella tua impresa. In relazione all'esperienza accumulata e alle conoscenze dimostrate, possono essere utilizzati i termini "ottima esperienza", "livello sufficiente di competenze", "buon specialista", ecc. Assicurati di giustificare la tua valutazione fornendo una breve trascrizione. Ad esempio, scrivi dell'alta qualità del lavoro svolto o della mancanza dell'esperienza richiesta e della riluttanza ad apprendere.
Passaggio 6
Il capo dell'organizzazione deve firmare la caratteristica. È anche consentito apporre qui una firma aggiuntiva del superiore gerarchico o dell'ufficiale del personale. Inoltre, assicurati di certificare il documento con il sigillo dell'impresa. Per le caratteristiche compilate su richiesta di società terze, è necessario indicare tale fatto, con riflesso dei dati della società che ha richiesto il documento.
