L'efficacia di qualsiasi organizzazione dipende da diversi fattori correlati. I risultati delle attività sono influenzati dalla competenza dei dirigenti, dalle attrezzature, dall'uso di moderni metodi di organizzazione del lavoro. Ma queste condizioni sono quasi irrilevanti senza il lavoro coordinato di personale adeguatamente selezionato e ben addestrato. Questo è esattamente ciò che I. Stalin aveva in mente quando ha proposto lo slogan "I quadri decidono tutto!"
Come ha fatto l'espressione "I quadri decidono tutto"
Nel maggio 1935, il leader dell'Unione Sovietica, Joseph Stalin, tenne un discorso straordinario ai diplomati delle accademie militari. Si sofferma sui successi ottenuti dalla società sovietica negli ultimi anni, sottolineando i meriti dei vertici del Paese e delle singole imprese. Eppure, ha osservato Stalin, non è necessario attribuire tutti i risultati alla saggezza dei leader o all'introduzione di innovazioni tecniche.
Dopo aver superato la devastazione, dopo aver attraversato la fase di ripristino dell'economia nazionale, il paese è entrato in un nuovo periodo. Ora, come ha sottolineato Stalin, la società ha bisogno di quadri, cioè di lavoratori che siano in grado di far fronte alla tecnologia e di far progredire la produzione snella. A metà degli anni '30, la Terra dei Soviet aveva un numero significativo di fabbriche e impianti, fattorie statali e fattorie collettive, ma c'era un'estrema carenza di persone con esperienza nella gestione di collettivi e tecnologia moderna.
In precedenza, i manager a tutti i livelli facevano affidamento sullo slogan "La tecnologia è tutto". Questa formulazione della questione ha contribuito a eliminare l'arretratezza del paese nel campo della tecnologia ea creare una potente base materiale per il socialismo. Ma nelle mutate condizioni, l'attrezzatura tecnica da sola non era più sufficiente per una svolta decisiva in avanti. È per questo motivo che I. V. Stalin ha introdotto un nuovo slogan alle masse, dichiarando: "I quadri decidono tutto!"
Il ruolo della politica del personale nel mondo moderno
Le parole di Stalin sono significative anche per la Russia moderna. Le trasformazioni economiche nel paese, che si sono verificate due decenni fa, pongono crescenti richieste al personale delle imprese e delle organizzazioni. Il paese ha ancora un disperato bisogno di specialisti qualificati che siano in grado di formare il nucleo dell'industria, della scienza, dell'esercito e delle strutture governative.
La base del lavoro con il personale in condizioni moderne è la creazione di un sistema di gestione del potenziale del personale. Solo quei dirigenti che selezionano accuratamente il personale, adottano misure per la loro istruzione, formazione, senza dimenticare di stimolare il lavoro dei subordinati, possono aumentare il profitto delle imprese e ottenere un utile effetto sociale. Allo stesso tempo, la motivazione più forte spesso non è la ricompensa materiale, ma la stimolazione morale.
Il personale moderno è composto da persone con ampie conoscenze, competenze preziose ed esperienza lavorativa. Questo potenziale si sta gradualmente trasformando nel principale fattore di produzione, mettendo da parte le innovazioni tecnologiche e i metodi alla moda di organizzazione della produzione. Quando pianifica le attività a lungo termine, un leader competente presta particolare attenzione al lavoro con il personale, creando il cosiddetto potenziale umano a lungo termine.
