Il piano per le caratteristiche di un gruppo sociale è redatto tenendo conto degli obiettivi dello studio e del tipo di gruppo. Pertanto, ci possono essere molte variazioni su questo tema. Tuttavia, esiste un set standard di parametri che può essere utilizzato come base e riempirlo di un significato speciale in ogni caso specifico di lavoro con un gruppo.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, determina la composizione del gruppo. Cioè, descrivere tutti i suoi partecipanti. A seconda dello scopo per cui stai compilando una caratterizzazione, possono essere importanti l'età delle persone, il loro genere, stato sociale, hobby o una combinazione di segni simili.
Passo 2
Descrivere lo stato e il ruolo di ogni individuo. Lo status è costituito dalle caratteristiche di una persona e dalle sue azioni all'interno del gruppo. Guarda come viene percepito lo status dagli altri membri del gruppo, quali aspettative suscita. Il ruolo non è così statico. A seconda della situazione, il ruolo, cioè le azioni specifiche di una persona, può cambiare per necessità.
Passaggio 3
Per scoprire come interagiscono tutte le persone nominate all'interno di un gruppo, è necessario considerare la sua struttura. Ci possono essere diverse strutture. Quando si descrive la struttura della comunicazione, notare come si costruisce l'interazione tra i membri del gruppo. La struttura del potere indica chi riferisce a chi, come è organizzato il lavoro del leader e su cosa si basa la sua influenza sugli altri. Se una determinata comunità di persone ha un obiettivo, fa una cosa, puoi analizzare le funzioni di ciascuno e il successo del gruppo nel suo insieme. La struttura emotiva può essere vista sia autonomamente che in interazione con tutte le strutture esistenti nel gruppo.
Passaggio 4
Quindi isolare e analizzare i processi di gruppo. Guarda come procedono in modo chiaro ed efficace, come organizzano il funzionamento del gruppo. Tutti i processi devono essere visti in modo dinamico, tenendo conto dell'evoluzione del gruppo nel tempo.
Passaggio 5
L'esistenza generale delle persone non potrebbe aver luogo senza un sistema di norme e valori. Questo è un altro punto dell'analisi. Le norme accettate nel gruppo possono essere sia tradizionali per la società sia atteggiamenti che le contraddicono. Indica nel modo più preciso possibile le norme che hai notato in questa fase dell'esistenza del gruppo. Confrontali con quelli che erano durante la "macinazione" delle persone tra loro. Analizzare come la composizione e gli obiettivi del gruppo hanno influenzato le norme e quanto stabili siano oggi le regole generali.
Passaggio 6
Il codice di condotta si basa sui valori. Descrivi quelli che sono accettati nel gruppo. Osserva le persone e scopri se tutti i membri del gruppo le accettano, come si comportano coloro che non sono d'accordo con i valori comuni. In connessione con norme e valori, analizza il sistema di premi e punizioni che è stato stabilito in questa comunità.
