Nel corso del lavoro, possono sorgere conflitti tra il datore di lavoro e i dipendenti. Il diritto di sciopero come mezzo per risolvere un conflitto di lavoro è assegnato ai lavoratori nell'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa. Il motivo del suo annuncio può essere il mancato pagamento o il ritardo dei salari, la mancata concessione di permessi di lavoro, la coercizione a svolgere un lavoro non previsto nel contratto di lavoro, ecc.
Istruzioni
Passo 1
Se ritieni che vengano violati i diritti dei lavoratori della tua azienda, devi formulare reclami e requisiti e riferirli al datore di lavoro. Il collettivo di lavoro può essere rappresentato sia dal sindacato che da qualsiasi organismo scelto dai lavoratori. Il datore di lavoro è tenuto a informare i rappresentanti del collettivo di lavoro della sua decisione entro 2 giorni dal ricevimento dei requisiti. L'associazione dei datori di lavoro deve ricevere una risposta entro 3 settimane (articolo 400 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passo 2
Se il datore di lavoro non accetta di soddisfare le tue esigenze, inizia a lavorare una commissione di conciliazione. Questo è un passaggio obbligatorio nella risoluzione delle controversie di lavoro. L'evasione della partecipazione ai lavori della commissione di conciliazione da parte delle parti in conflitto di lavoro è una violazione della legge (articolo 401.4 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La commissione è formata da rappresentanti delle parti in conflitto su un piano di parità e inizia a lavorare entro e non oltre 3 giorni dall'inizio del conflitto di lavoro.
Passaggio 3
Delega alla commissione rappresentanti competenti, esperti e a sangue freddo della tua squadra, che saranno in grado di difendere i tuoi interessi comuni. Una controversia di lavoro deve essere risolta entro 3-5 giorni, a seconda del livello del conflitto. La decisione della commissione di conciliazione è vincolante per entrambe le parti (articolo 402 del Codice del lavoro).
Passaggio 4
Se non è possibile raggiungere un accordo con il datore di lavoro, la ricerca di modalità per un accordo continua con la partecipazione di un intermediario. La sua candidatura deve essere concordata con entrambe le parti entro 2 giorni. Se il problema non può essere risolto entro 3-5 giorni, la controversia viene trasferita all'arbitrato del lavoro (articolo 403.4 del Codice del lavoro). La decisione dell'arbitro è vincolante per entrambe le parti nel caso in cui, secondo la legge, il collettivo di lavoro non abbia il diritto di indire uno sciopero.
Passaggio 5
Questo diritto è negato alle formazioni militari e paramilitari, da cui dipendono la difesa e la sicurezza del Paese, ai dipendenti delle istituzioni e dei servizi medici che forniscono direttamente alla popolazione calore, acqua ed elettricità. Tutti gli altri collettivi di lavoro hanno il diritto di sciopero se non sono soddisfatti della decisione dell'arbitrato del lavoro.
Passaggio 6
Se decidi che lo sciopero è la tua unica via d'uscita, devi ottenere il consenso del collettivo di lavoro. La decisione può essere presa durante una riunione del collettivo di lavoro, una conferenza dei suoi rappresentanti o raccogliendo le firme dei dipendenti. Alla riunione deve partecipare più del 50% dei dipendenti, alla conferenza - almeno 2/3 dei suoi partecipanti.
Passaggio 7
La questione si considera risolta se almeno la metà del pubblico ha votato a favore o se la domanda è stata firmata da almeno la metà dei dipendenti. Tieni presente che il datore di lavoro è obbligato a fornire al team l'opportunità e il luogo per tenere una riunione.
Passaggio 8
È necessario informare il datore di lavoro dello sciopero 5 giorni prima dell'inizio, l'associazione dei datori di lavoro - una settimana prima. Nella decisione indicare i seguenti punti: - le ragioni dello sciopero; - la data e l'ora del suo inizio, il numero dei partecipanti. Si tenga presente che lo sciopero non può iniziare oltre 2 mesi dalla data indicata nella decisione; - il nome e la composizione dell'organo che guiderà lo sciopero; - l'elenco minimo di lavoro che i dipendenti sono disposti a svolgere durante lo sciopero (articolo 410 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
