Il libretto di lavoro è il documento più importante del dipendente, che conferma il suo impiego in determinati periodi. È necessario non tanto per i datori di lavoro che vogliono conoscere gli ex luoghi di lavoro del proprio dipendente, ma per facilitare il calcolo dell'esperienza assicurativa e ogni voce deve essere effettuata in conformità con un modulo rigorosamente stabilito.
Istruzioni
Passo 1
La diffusione del libro di lavoro contiene tutte le informazioni necessarie sull'assunzione e il successivo licenziamento, trasferimento ad altra posizione. Il primo record di una persona è l'informazione su un lavoro. L'organizzazione in cui il lavoratore ottiene un lavoro deve apporre il suo timbro. Si trova nella parte centrale superiore del documento, ha una forma rettangolare allungata e contiene il nome completo dell'impresa e la sua forma giuridica. In sua assenza, questi dati vengono scritti a mano da un funzionario del personale.
Passo 2
Inoltre, nel campo di sinistra, il numero ordinale del record e la sua data sono riportati in formato numerico. Le informazioni stesse iniziano con la parola "Accettato", seguita dal nome del dipartimento e dal posto vacante. Ad esempio: "al reparto trasporti tramite corriere". La colonna di destra include il numero e la data dell'ordine del personale che accompagna eventuali cambi di personale.
Passaggio 3
Il verbale di trasferimento, sia ad altra unità strutturale che ad una posizione più elevata, è redatto in modo analogo, ma senza timbro riaffrancato, e inizia con la dicitura “Trasferito/a” seguita dalla designazione di un nuovo dipartimento o posizione occupata. Sono indicati la data e il numero dell'ordine. L'aumento della categoria è prescritto nel modulo "Assegnato alla categoria n-esima di tale e tale specialità".
Passaggio 4
Eventuali movimenti che accompagnano le attività dell'organizzazione si riflettono nei libri di lavoro dei suoi dipendenti e, se viene rinominato per qualche motivo, viene anche effettuato un registro corrispondente su questo fatto. Ad esempio: ZAO Plus viene rinominato in ZAO Plus-Standard. Ciò non pregiudica in alcun modo la carriera del dipendente.
Passaggio 5
Le informazioni sul licenziamento sono più informative e contengono un elenco esteso di dati che devono essere inclusi. Dopo la parola "licenziato/a" dovrebbe esserci un motivo: su propria richiesta, in relazione alla scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato, nell'ordine di trasferimento ad un'altra impresa. Inoltre, è sempre indicato l'articolo del Codice del lavoro. Ad esempio, il tuo desiderio è la clausola 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 6
I motivi di licenziamento sono suddivisi in quattro categorie: il desiderio del dipendente, la volontà del datore di lavoro in relazione alle azioni colpevoli del dipendente (assenteismo), l'accordo delle parti o un motivo indipendente. Quest'ultimo include la riduzione del personale, la liquidazione o la riorganizzazione dell'azienda. Oltre ad altri dati presenti quando si fa domanda per un lavoro, qui sono presenti il nome e la firma della persona che ha licenziato o un ispettore dell'ufficio del personale, nonché il sigillo dell'organizzazione. Di seguito è riportata la riga "Familiarizzato / a" e la firma del dipendente - il proprietario del libro di lavoro.
