Quando si tratta di assicurazione di un'organizzazione, significa la conclusione di contratti assicurativi per i suoi dipendenti, come la componente più preziosa del business. La maggior parte delle organizzazioni assicura i propri dipendenti su base volontaria. Puoi rifiutare l'assicurazione, ma ci sono settori in cui l'assicurazione è uno dei prerequisiti. Di norma, tutti i costi dell'azienda per l'assicurazione dei dipendenti sono inclusi nel costo del lavoro.
Necessario
- - conclusione di un contratto di assicurazione;
- - un elenco dei dipendenti.
Istruzioni
Passo 1
Redigere un elenco di documenti per la conclusione di un contratto di assicurazione: - un contratto di assicurazione, - un allegato al contratto, che contiene un elenco dei dipendenti assicurati, - altri allegati su richiesta della compagnia di assicurazione o della compagnia. una polizza assicurativa. Oltre ai dipendenti a tempo pieno dell'impresa, l'elenco può includere dipendenti a tempo parziale, i loro familiari e dipendenti dell'impresa appaltatrice.
Passo 2
Ridurre le imposte sul reddito con l'assicurazione dei dipendenti: tutti i premi assicurativi previsti da alcuni contratti a favore dei dipendenti sono esentasse sui premi assicurativi. Tali accordi vantaggiosi per il proprietario della società includono l'assicurazione sanitaria volontaria, i benefici pensionistici non statali, l'assicurazione sulla vita a lungo termine, l'assicurazione in caso di morte o invalidità.
Passaggio 3
Se il dipendente con cui è stato concluso il contratto lascia l'organizzazione e l'assicurazione è stata stipulata solo per il periodo di lavoro in questa azienda, il contratto viene automaticamente risolto. Invii una lettera di diffida alla società con cui hai stipulato un contratto assicurativo, indicando l'elenco dei dipendenti licenziati e la data di cessazione del rapporto di lavoro.
Passaggio 4
Se vengono accettati nuovi dipendenti nell'organizzazione, stipulare contratti assicurativi con loro, come con i precedenti dipendenti dell'azienda. Se ci sono più dipendenti assicurati rispetto al contratto di assicurazione, firmare un nuovo contratto o concludere un accordo aggiuntivo a quello esistente.
Passaggio 5
I costi di assicurazione dei dipendenti non devono superare i 10.000 RUB all'anno. I premi per l'assicurazione malattia, invalidità o morte vengono presi in considerazione nel calcolo degli utili, quindi il contratto di assicurazione deve essere concluso per un periodo di almeno un anno.
Passaggio 6
Quando si compila un elenco dei dipendenti che devono essere assicurati, indicare non solo il cognome, il nome, il patronimico e l'anno di nascita, ma anche le tariffe assicurative.
