Il fondo salariale pianificato dei dipendenti delle imprese viene calcolato nel processo di elaborazione di piani di produzione, piani di vendita ed è stabilito nel budget per le spese future. Il suo valore caratterizza i costi dell'impresa per gli stipendi del personale. È possibile trovare il libro paga pianificato utilizzando i dati dei documenti normativi locali dell'organizzazione.
Istruzioni
Passo 1
Calcolare lo stipendio del personale pianificato utilizzando i dati della tabella del personale dell'impresa e la quantità di tempo di lavoro nel prossimo periodo. Moltiplicare il numero pianificato di lavoratori a tempo per il numero di ore lavorate nel periodo e per le loro tariffe.
Passo 2
Calcola la cassa integrazione guadagni per i dipendenti per gli stipendi ufficiali mensili moltiplicando il numero dei dipendenti per il numero di mesi nel periodo di pianificazione e per i loro stipendi ufficiali mensili.
Passaggio 3
Includere bonus per il raggiungimento di indicatori stabiliti nel fondo salari per i lavoratori. Calcolare i pagamenti aggiuntivi relativi allo svolgimento delle funzioni lavorative, previsti dalla tabella del personale, dal Regolamento sulla remunerazione e da altre normative locali, ad esempio per l'aggregazione delle professioni, per il lavoro notturno, ecc. Fornire pagamenti aggiuntivi per alcune categorie di dipendenti in base all'attuale legislazione sul lavoro, ad esempio, lavoratori adolescenti di età inferiore ai diciotto anni per la riduzione della durata del turno di 1 ora.
Passaggio 4
Determinare le quantità effettive di lavoro nel periodo di pianificazione utilizzando i dati del programma di produzione. Moltiplicali per il cottimo corrispondente per ogni tipo di lavoro. Aggiungendo il loro importo totale, troverai il fondo salariale previsto per i lavoratori a cottimo. Se l'impresa prevede stipendi bonus a cottimo, aggiungere la percentuale stabilita di bonus per il rispetto di tutti gli indicatori previsti.
Passaggio 5
Trova il numero pianificato di dirigenti e dipendenti nella tabella del personale e calcola il libro paga in base ai loro stipendi e al numero di mesi nel periodo di pianificazione. Non dimenticare di inserire le indennità per anzianità, per lavoro in aree remote e settentrionali e coefficienti regionali, se previsti dal Regolamento sulla Remunerazione.
Passaggio 6
Se il pagamento dei bonus per queste categorie di personale è fornito dal fondo stipendi e non dal fondo di incentivazione materiale, calcolarne l'importo in una percentuale specificata.
Passaggio 7
Calcola il fondo salariale totale pianificato per il personale dell'impresa aggiungendo la somma dei fondi salariali per lavoratori, dirigenti e dipendenti.
