La parola "codice" nella traduzione dal latino significa "libro". Nel mondo moderno, questo termine si riferisce a un corpo sistematizzato di leggi relative a una o più industrie. Ora molte aziende commerciali si stanno sforzando di elaborare i propri codici, poiché ciò consente non solo di formulare chiaramente gli obiettivi e la missione dell'azienda, ma anche di condurre la politica del personale in modo più competente.
Necessario
- - gruppo di iniziativa;
- - un elenco delle tipologie di attività in cui l'azienda è impegnata;
- - piano di sviluppo;
- - descrizioni delle mansioni per diverse categorie di dipendenti.
Istruzioni
Passo 1
Riunire un gruppo di iniziativa. Dovrebbe includere persone che ti sono vicine nello spirito, aderendo allo stesso sistema di valori. Qualità come l'iniziativa e la dedizione sono molto importanti. Spiega loro cosa vuoi ottenere dall'azienda. Questo può essere l'espansione della base di clienti, l'aumento delle vendite, il miglioramento della qualità del lavoro, ecc.
Passo 2
Racconta ai tuoi colleghi come vedi l'obiettivo principale dell'azienda. Chiedi la loro opinione. È possibile che qualcuno suggerisca anche altre opzioni. Ricorda che l'obiettivo dovrebbe essere leggermente superiore alle capacità che la squadra ha ora, e anche piacevole e comprensibile per il resto dei dipendenti.
Passaggio 3
Formulare la politica aziendale. Crea una tabella a quattro colonne. Nella prima, inserisci le principali attività in cui è impegnata la tua azienda. Il secondo e il terzo sono riservati ai vantaggi e alle caratteristiche di ciascuno di essi. Nel quarto, indicare i valori a cui l'azienda aderisce.
Passaggio 4
Fai un elenco di domande. Devi sapere perché e per chi sta lavorando la tua azienda, come raggiunge i suoi obiettivi, quali valori sono accettati in essa. Questo ti permetterà di definire chiaramente la tua missione. Nella formulazione di questa sezione, dovrebbero essere evitate parole su come realizzare un profitto e aumentare il reddito. In un'organizzazione commerciale, questo è ovvio. Il volume di questa parte può essere qualsiasi cosa, la missione può essere espressa anche in una frase. La cosa principale è che esprima l'essenza della politica aziendale nel modo più accurato possibile.
Passaggio 5
Definire i principi della società. Non dovrebbero essercene molti. Di solito, anche nei codici delle grandi società, non vengono indicati più di cinque principi. Preparati affinché ciascuno dei tuoi colleghi li rappresenti in modo diverso da te. Annota tutti i suggerimenti e vota. In questa sezione possiamo parlare di responsabilità verso i clienti, e dell'introduzione di moderne forme di produzione o commercio, e della necessità di fornire ai consumatori beni e servizi di qualità. È possibile includere nell'elenco dei principi questioni di politica del personale, conformità agli standard aziendali, ecc.
Passaggio 6
Scrivi quali requisiti devono soddisfare i dipendenti dell'azienda. Questa sezione deve includere il livello di istruzione, le qualifiche, le qualità personali che consentono di ottenere le massime prestazioni. Ciò consentirà ai responsabili delle risorse umane di essere più attenti al reclutamento.
Passaggio 7
Fare una previsione di ciò a cui dovrebbe portare quanto segue. Determina come puoi raggiungere gli obiettivi dell'azienda.
